EAP.
Für ein starkes Team und eine gesunde Unternehmenskultur.
Erfahren Sie hier alle Vorteile einer psychosozialen Mitarbeitendenberatung.
4 gute Gründe für eine psychosoziale Mitarbeiterberatung
Deshalb EAP!
Ein Employee Assistance Program (EAP) stärkt die Gesundheit und Produktivität Ihrer Mitarbeitenden, indem es ihnen professionelle Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen bietet.
Durch reduzierte Fehlzeiten und gesteigerte Mitarbeiterbindung wird das Wohlbefinden Ihres Teams nachhaltig verbessert. Dies zeigt Ihren Mitarbeitenden, dass Sie sich um ihr Wohl kümmern und sichert Ihnen langfristig ein motiviertes und leistungsfähiges Team.
"Das Gute ist, dass es jetzt das EAP gibt - und dieses Programm darf bitte nie wieder beendet werden!"
BGM-Koordinatorin, Kundin von EAP mit System
Weshalb sich ein EAP für Ihr Unternehmen lohnt
Mitarbeiterbindung erhöhen
Die Unterstützung in Krisenzeiten bei beruflichen wie privaten Problemen durch ein EAP-Angebot stärkt die Bindung an den Betrieb und schafft eine emotionale Verbindung zum Arbeitgeber.
Arbeitsschutz stärken
Ein EAP-Angebot kann einen wichtigen Beitrag zu einem ganzheitlich angelegten Arbeitsschutz-Konzept leisten. Auch im Hinblick auf ESG-Kriterien zahlt sich ein EAP für viele Unternehmen aus.
Produktivität & Motivation
Ihre Mitarbeitenden sind der Grundstein Ihres Unternehmenserfolges. Eine Investition in ihre Gesundheit und Zufriedenheit fördert die Resilienz und Belastbarkeit der Mitarbeitenden.
weniger Präsentismus
Präsentismus beschreibt stark belastete Mitarbeitende, die zwar körperlich anwesend sind, aber auf Grund psychischen Drucks nicht in der Lage sind, Leistung abzurufen. Dem steuern wir entgegen!
Krankheitszeiten reduzieren
Psychische Erkrankungen sind eine der häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit. Eine schnell verfügbare, niederschwellige Hilfe erhält die Arbeitsfähigkeit und löst Konflikte bevor sie chronifizieren.
Faire, transparente Preise
Wir gestalten unsere Preise nachvollziehbar und fair. Ob Kontingente, pay-per-use oder Flatrate - Wir finden immer eine Lösung, die Ihren Anspruchen und Ihrem Budget gleichermaßen gerecht wird.
Systemisches EAP
Wir sind Ihre Experten für ein erfolgreiches Miteinander.
Der Systemische Ansatz unserer Arbeitsweise stammt ursprünglich aus der Familientherapie, wird inzwischen aber ebenso häufig als Instrument der Organisationsentwicklung eingesetzt.
Wir rücken keine Probleme in den Vordergrund, sondern arbeiten daran, tragfähige Lösungen zu finden. Unser Geheimrezept: Gespräche, die auf dem Systemischen Ansatz beruhen. Damit köcheln Konflikte nicht lange vor sich hin, sondern werden direkt an der Wurzel gepackt.
Warum wir die Richtigen für Sie sind
Das EAP mit System der sysba solutions steht Ihnen als idealer Partner im Bereich der psychosozialen Mitarbeiterberatung (EAP) zur Verfügung.
Neben unserer EAP-Beratung bieten wir auch noch weitere Angebote wie Führungskräftetrainings, Workshops, Mediationen und Supervisionen an. Außerdem setzen wir auf unsere App SysLife, mit der Stressmanagement und -prävention im Alltag ganz leicht wird. Lassen Sie sich jetzt von uns zu Ihrem ganzheitlichen persönlichen Angebot beraten!
mehr als 750 qualifizierte Fachkräfte
Unser Team von erfahrenen Fachkräften versteht die besonderen Herausforderungen, mit denen Mitarbeitende in ihrem beruflichen und privaten Leben konfrontiert sind.
über 500 Standorte bundesweit
Mit über 750 Fachkräften an mehr als 500 Standorten bieten wir eine umfassende und flächendeckende Unterstützung für Unternehmen aller Größenordnungen.
10.000+ Mitarbeitende unterstützt
Wir bieten nicht nur Unterstützung in Krisen an, sondern setzen auch auf präventive Maßnahmen, um die psychische Belastung zu verringern und der Entstehung von Stress vorzubeugen.
Systemisch zum Erfolg
Merkmale des Systemische Ansatzes sind seine Ganzheitlichkeit und Lösungsorientierung.
Dadurch eignet er sich perfekt für Kurzzeitinterventionen wie EAP-Angebote. Er versteht den Einzelnen mit seinen Problemen im Kontext des Gesamtsystems, unabhängig davon, ob es um das System Familie oder Arbeit geht.
Ablauf eines EAP
Ein/e MitarbeiterIn nimmt
über unsere Hotline oder E-Mail Kontakt zu uns auf. Unsere Hotline ist 24 Stunden pro Tag, 365 Tage im Jahr erreichbar.
Eine kurze Übersicht über den typischen Ablauf eines EAP-Falls in unserem Programm, von Kontaktaufnahme des/der Mitarbeitenden bis zum Abschluss.
Es erfolgt eine unmittelbare Erstberatung.
Bei Bedarf kann im Anschluss zeitnah ein Rückruf von einem/r SpezialistIn erfolgen.
Nach einer Erstberatung wird der/die MitarbeiterIn durch eine/n unserer FallmanagerInnen weiter an eine/n unserer erfahrenen BeraterInnen vermittelt.
Die Mitarbeitenden erhalten eine systemische Beratung und erarbeiten gemeinsam mit Ihrem Coach eine Lösung.
Ob telefonisch, per Mail, per Videocall oder vor Ort - ganz nach persönlichem Wunsch!
Ob Schuldnerberatung, Suchthilfe, Therapieplatz oder etwas anderes - wir unterstützen bei der Suche nach der passenden Hilfe.
Vorteile für Mitarbeitende
Wie Ihre Mitarbeitenden von EAP profitieren
Bessere mentale Gesundheit
Durch die psychosoziale Mitarbeiterberatung erhalten Mitarbeitende Zugang zu professioneller Unterstützung in Krisensituationen, was nicht nur die individuelle Resilienz stärkt, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden fördert. EAP-Programme tragen dazu bei, Stress abzubauen und psychische Erkrankungen frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, bevor sie zu ernsthaften Problemen werden.
Einfacher Zugang zu Unterstützung
Durch die Bereitstellung von vertraulichen Gesprächsangeboten und einem niedrigschwelligen Zugang zu Fachkräften können Beschäftigte in schwierigen Zeiten schnell Hilfe finden. Die Beratung soll unkompliziert erreichbar sein, um Ängste abzubauen und das Bedürfnis nach Unterstützung zu fördern. So können Mitarbeitende ihre Herausforderungen offen ansprechen.
Anonymität und Vertraulichkeit
Anonymität und Vertraulichkeit schaffen einen sicheren Raum, in dem Mitarbeitende offen über ihre Sorgen und Herausforderungen sprechen können, ohne Angst haben zu müssen, identifiziert zu werden. Durch die Anonymität fühlen sich Mitarbeitende eher bereit, ihre inneren Konflikte und emotionale Belastungen zu teilen. Die Gewährleistung von Vertraulichkeit stellt sicher, dass Mitarbeitende die Hilfe erhalten, die sie benötigen, ohne negative Konsequenzen für ihre Karriere befürchten zu müssen.
Prävention statt Krise
Durch frühzeitige Interventionen und regelmäßige Gespräche können potenzielle Probleme identifiziert und unterstützt werden, bevor sie zu ernsten Krisen führen. Diese proaktive Herangehensweise fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern trägt auch zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Unterstützung in akuten Krisen
Ein EAP-Programm bietet betroffenen Personen einen geschützten Raum, um Sorgen und Emotionen auszudrücken und professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Psychosoziale BeraterInnen helfen, individuelle Strategien zu entwickeln, die den Betroffenen helfen, mit Stress, Trauer oder Veränderungen umzugehen.
Work-Life-Balance verbessern
Durch unser EAP können Mitarbeitende unterstützt werden, berufliche Anforderungen mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Die Integration von Techniken zur Stressbewältigung und Zeitmanagement in die Beratung hilft, diee Arbeitsbelastung zu optimieren und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu erreichen.
Unser Angebot für Sie
Was auch immer Sie suchen, ob ein Employee Assistance Program (EAP), Team-Supervisionen, Workshops oder Stresspräventionskurse - wir sind der richtige Ansprechpartner für Sie!
Sysba Solutions bietet vertrauliche Beratung und Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen, egal ob bei Stress am Arbeitsplatz, akuten Krisen oder privaten Sorgen. Wir sind Ihr verlässlicher Partner für betriebliche Gesundheitsförderung und psychosoziale Unterstützung am Arbeitsplatz.
